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关于团队的句子_经典语录
1、 团队管理的7个定律1木桶定律：注重团队中的薄弱环节；2苛希纳定律：确定最佳管理人数；3凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力；4懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑；5蚁群效应：减掉工作流程中的多余；6飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力；7米格25效应：整体大于个体之和。
2、 团队管理的七个要点1.管事不管人；2.管过程比管结果重要；3.管理的分级定位一定要清晰,4.一定要让下属比自己更专业；5.通过制度流程确定团队的职责边界；6.建立团队的包容精神提升团队的张力；7.在工作中一定要把自己当精英，把合作伙伴当普通人。
3、 团队管理的致命伤1、人为制造隔阂，不信任下属2、政策多变，没有持续性3、只要求下属，不要求自己4、随性，遇到困难，解决方法简单5、不合实际盲目做决定6、急躁，没有定力7、不善听取意见，自我为中心9、个人利益为先，在乎一时得失10、将自己压力完全释放给下属。
4、 团队激励秘方1.奖励指向哪，团队行为的重点就在哪2.老板重要的不是负责赚钱，而是负责分钱，分钱决定赚钱3.领导者不是死压任务，而是分解奖金；不是派发业绩指标，而是激励政策4.不是好人就有好报，而是好报造就好人。拿明天的钱激励今天的团队，拿社会的财富激励自己的团队。
5、 团队建设1.个人目标第一，工作指标第二；2.先保障个体利益为前提，再强调团队利益；3.目标可以分解，责任不可分割；4.考核要量化标准化，前提是需要结果导向文化；5.既考核个体指标，也考核团队指标；5.团队精神的本质是利他和责任；6.经常举行有利于团队融合的集体活动，不要以为浪费钱。
6、 团队建设如何培养团队融洽氛围：?赞美成员：理性的认可是激励的一剂良药?鼓励成员直接表达和参与决策：助于培养成员的主见意识，增强自主能动性；?互相信任：推进团队前进的潜在动力；?多激励性批评，多建设性意见，少破坏性抱怨：?重视问题，问题即财富，从根源上解决问题！
7、 团队精神的本质就是6个字1、相互。一滴水只有融入大海才是生命，团队每个人必须相互信任，相互关爱，相互包容，相互鼓励，相互支持.....总之不是一个人，不做个人英雄。2、利他。做事总会考虑到他人的感受和利益，利他则利己。3.规则。敬畏规则是团队的基石，否则大厦建在沙滩上。
8、 团队精神要义1、快：工作节奏快，对竞争反应快，对市场反应快；2、强：创新能力强，战斗力旺盛；3、新：不断创新的精神，有高昂的创造力；4、严：对工作要求严格，管理流程严格、缜密；5、实：严谨踏实，有务实、积极的工作作风；6、细：细化流程，关注细节。
9、 团队靠什么支撑?企业文化是空的、虚的，没有支撑着的东西是无法前进的。价值感与工资是阴阳八卦、阴阳调和两手都要硬。对进来的员工都给予他们三样东西，一是：良好的工作环境(人际关系)，二是钱(今天是工资，明天是奖金，后天是每个人手中的股票)，三是个人成长。
10、 团队领导四项基本能力1.团队领导，可以不知道下属短处，不能不知道下属长处。2.部下素质低不是你的责任，但不能提高是你的责任。3.没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。4.能够把简单事情天天做好，就不简单；公认非常容易的事情，认真地做好它，就不容易。
11、 团队失败的最大原因1、太相信一个人的力量，结果其他人都不使劲，结果累死那个号称最厉害的，团队业绩很差；2、互相抱怨，哪怕是一个黄金战队，但互相埋怨可以让一堆高手发挥成菜鸟水平；3、要有精神领袖，在关键时刻要能够搞定，就像乔丹；4、没有激励，干好干坏一个样，那我为什么要干好？
12、 团队一致性一位CEO发现下属描述公司并不一致时，他决定统一信息，设计了一张卡片，上有四个问题和答案，做了全公司的员工培训，确保每个人都理解并解释：1）我们公司是做什么的？2）我们的产品为客户解决什么问题？3）我们有什么成功的客户故事？4）我们和竞争对手差别在哪里？
13、 团队由领导决定?领导的心态决定团队的状态、?领导的表情决定团队的心情、?领导的想法决定团队的活法、?领导的思路决定团队的出路、?领导的行为决定团队的思维、?领导的魄力决定团队的动力、?领导的奉献决定团队的贡献，?领导的肚量决定团队的气量。
14、 团队与个人哪个更重要？1.捕鱼--团队很重要，卖鱼--个人很重要；2.目标下达到团队，更要落实到个人；3.利益分配先直接到个人，再优化到团队；4.没有优秀的个人，不可能有卓越的团队；5.没有协作的团队，个人再优秀也无法打造强大的团队；6.团队讲协作共赢文化，个人重利益驱动机制。
15、 团队正能量成功人的8大性格①忠厚：踏实和忠诚是人生的信用卡；②靠谱：被人信任是一种美德和幸福；③勤奋：登攀之歌往往以汗水作音符谱就；④贤达：心胸开阔才能让天地了然于胸；⑤果断：成败往往在瞬间决定；⑥自信：成功的力量源于自身；⑦善缘：没有朋友就没有世界；⑧高瞻：登高才能望远。
16、 团队中的生存法则有的人的法则是跟自己斗，向团队成员的优点看齐，提高自己的能力；有的人的法则是跟成员斗，斗权，斗利。前一种人是大才，后一种人即使有才也是坏才！每个人必须认识到，最最根本的生存法则是能力的提升、责任的增大，表现出来的才是权力和地位的提高！
17、 团队中人际关系原则1、学会改变，影响他人；2、关心他人，营造积极的团队氛围；3、团队利益，高于其它；4、宽以待人，严于律已；5、推崇真诚，注意沟通；6、相互学习，共同成长；7、负面影响，不主动传递；8、换位思考，善于倾听；9、尊重他人，群策群力。
18、 推荐几本有关领导力的最佳图书1.三双鞋；2.永不放弃：丘吉尔最佳演讲集；3.政敌团队：林肯的政治天才；4.伍登谈领导力；5.一路向前：星巴克舒尔茨自传；6.成为领导者；7.我不会死在这里：安第斯空难幸存者的故事；8.原始领导力：情商的力量；9.君主论；10.孙子兵法。
19、 万能谈话技巧1、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况；2、上司传唤责无旁贷句型：我马上处理；3、表现团队精神句型：你的主意真不错；4、说服同事帮忙句型：这个报告没你不行啦；5、面对批评表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。
20、 为什么很多学历高的人做不成老板？1.学历高的人很好找工作，结果一下就把自己变成了下属。2.学历高的人喜欢自以为是，不愿再学习，结果知识折旧企业越做越小。3.学历高的人认为自己很强大，什么事都能搞定，爱雇能力不如自己的人，凡事自己解决。无为才能迫使团队大有所为
21、 卫哲：何谓职业经理人1.职业经理人，可以切成职业、经理、人。2.首先是职业，肯定要有一技之长，你是财务专家还是营销专家；3.其次是经理，你的老板给你几个员工，你能够管理好一个团队；4.最后要成为优秀的职业经理人，还得做一个优秀的人，懂得为人之道道德和法律。
22、 问题根永远在顶层一二个员工混日子，是他人品问题，而一群员工混日子，一定是领导出了问题。一二个优秀的员工离职，可能是他个人发展方向的问题，而一批优秀的员工陆续离开，一定是老板出了问题。问题永远要从上到下的方式找根源，而不要先从底下员工找根源，老板决定领导，领导决定团队！
23、 五种虚假执行力1.无条件服从只强调员工服从，不强调员工创造。2.没有任何借口只强调员工责任，不强调领导者责任。3.心态决定一切――只强调员工心态，不强调制度和流程。4.集体利益高于一切只强调团队利益，不强调个人利益。5.木桶短板只强调竞争力，不强调核心竞争力。
24、 勿把高管当宠物！部分企业家喜欢凡事亲力亲为，认为自己1个小时可以做完的事情没必要放在高管团队里等1天才完成，实则就是把高管当成宠物养！给他食，给他好环境，让它陪你逗乐。于是安逸的环境使本能活5年的金鱼只能活3年，能做500万业绩的人只能做300万。
25、 西点军规⒈无条件执行⒉没有任何借口⒊细节决定成败⒋以上司为榜样⒌荣誉原则⒍受人欢迎⒎善于合作⒏团队精神⒐只有第一⒑敢于冒险⒒火一般的精神⒓不断提升自己⒔勇敢者的游戏⒕全力以赴⒖尽职尽责⒗没有不可能⒘永不放弃⒙敬业为魂⒚为自己奋斗⒛理念至上21.自动自发22.立即行动。这是成功圣典。
26、 细数全球十大紧缺技能新世纪的关键词是全球化、信息时代、知识经济以及综合实力。哪些紧缺技能将决战你的未来？1、财务预算；2、信息技术（IT）；3、绿色技能；4、采购与谈判；5、研究与开发；6、医疗保健；7、口才表达能力；8、人际沟通；9、团队管理与领导；10、公众演说。
27、 献给每天喊辞职，想辞职的人！1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起；2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜.
28、 销售技巧：新产品营销?确保新产品的名字可以很容易地被记住；?一句话来概括你的这款产品；?产品具有很强的视觉个性；?设计一个绝妙的产品故事；?利用多渠道进行产品推介；?递进式地向公众发布你的信息；?强调团队协作。
29、 销售两大必备的团队-狼与鹰①因为这两种动物有团队发展与建设中值的学习的精神，它们的特点值的我们学习②它们的精神就是它们的特点③狼性是群狼之性就是讲求团队合作，鹰性讲的善于与它人合作善于抓住机会(总：狼性好动，激情，冷淡鹰性好静，热情，判断力强，想的远)。
30、 销售人员必备工作能力1.工作效率2.时间管理，不仅是学习管理工作时间的方法，还包括生活时间的管理3、团队精神4.销售技巧，随着竞争日趋激烈,企业需要更加主动,积极地开拓市场5.客户服务6.沟通技巧,演讲技巧,谈话技巧,待人接物技巧等7.专案管理8.领导技巧，提升个人的领导能力。
关于团队很重要的句子_经典语录关于团队很重要的句子_经典语录_
古人云：人心齐，泰山移。一个团队要发展，必须凝聚心念，建立共识。看法、想法、语言行为有了共识，就会有力量。团队之要有以下四点：第一，你我要同舟共济；身体的各个器官，各有功能，又彼此关联。好比一根手指头没有力气，五根手指合作，就能发挥握、提、推、拿等种种作用。团队也像人的器官一样，彼此一体，不管是干部、主管，还是部下、会员，看起来各司其职，实际上互补互助，同舟共济、同体共生，这个团队才会有力量。
第二，彼此要荣辱与共；所谓有福同享，有难同当，团队中有一人获奖，大家都会感到与有荣焉，但只要有一人表现不佳，彼此也会受到牵连。团队就像大家庭，相依相伴，有荣耀，共同沾光；有问题，共同探讨；有困难，一起承担；休戚相关，荣辱与共，因此更要惺惺相惜。
第三，忧患要急流勇退；孟子说：生于忧患，死于安乐。团队在辉煌的时候，领导者不能贪享成功安乐，而要有忧患意识，防患未然。要能思及未来，为团队的长久之计策划打算，乃至急流勇退，退居幕后，将经验传承，培养接班人，让后面接棒的人有所发挥，继续往前迈进。
第四，团结要共同交心；《论语季氏》说：吾恐季孙之忧，不在颛臾，而在萧墙之内也。团队中最大的问题，是内部不团结，尤其人多势众，最重要的是大家要一条心，相互信任，相互敬重。好比一支球队，大家共同携手，共谋交心，纵然面对强劲的对手，也会戮力同心，朝向目标前进，才有胜利的希望。
优秀的团队，会有良好的纪律，培养杰出的人才，集合众人之力，成为惊人的力量。东晋谢安淝水之战，仅以八千精兵，击溃苻坚几十万大军，这就是一个很好的例子。
团队正能量经典语录1.抱最大的期望，为最大的发奋，做最坏的打算。
2.财富如水，如果只有一杯水，你可以独自享用，如果有了一桶水，你可以放在家里，但如果是一条河时，你就要学会与人分享。
3.当一个人知道自己的目标是什么时，整个世界都会为他让路。
4.第一个青春是上帝给的;第二个的青春是靠自我发奋的。
5.跟正常人讲道理，不正常的人不需要道理。该和善的时候一定要和善，该骂的时候千万别忍让，时时处处的彬彬有礼那是烂好人。
6.激烈的言语，正是表示自己内心的薄弱。
7.减少被别人利用的次数，学会减负。
8.尽量减少与性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心态负面的人接触。
9.经常笑，学会向比自己小的人称哥，以保持年轻心态。
10.看淡拥有，不刻意追求某些东西，落叶归根，那些属于你的，总会回来。
11.劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的心灵。
12.乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
13.每个人都有自己独立的空间，再好的朋友也是应该亲密有间的，别总把自己不当外人。
14.每个人开始都是一杯浑浊的水，然后会不断有人来帮你澄清，当你变得清澈的时候，别忘了那些喝了泥沙的人。
15.每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。
16.梦是一条道路，终点是深不可测的潜意识，梦也是一面镜子，一直映照着人生最初的自己。
17.目标的坚定是性格中最旺盛的力量源泉之一，也是成功的利器，没有了它，天才也会在慢慢的人生路上迷途。
18.你脑子里东西的多少，就关系着你将来的前途，你希望掌握未来，那你必须控制现在。
19.宁可慢些，也不要急中生错;宁可笨些，也不要弄巧成拙。
20.努力去做自己该做的，但是不要期待回报，不是付出了就会有回报的，做了就不要后悔，不做才后悔。
21.切都经过了，一切都走过了，一切都熬过了，生命的底色里，增了韧，添了柔。这时候平和下来的生命，已经沉静到扰不乱，已经稳健到动不摇，已经淡定到风打不动。
22.亲人是父母给你找的朋友，朋友是你给自己找的亲人，所以同等重要，孰轻孰重没那么多分别。
23.热爱工作，投身事业，在这一过程中，抑制私心，陶冶人格，同时积累经验，提高能力。这样，才能获得周围人们的信任和尊敬。
24.人生不可能总是顺心如意的，但是持续朝着阳光走，影子就会躲在后面。刺眼，却表明对的方向。
25.人生如棋，我愿为卒，即使前路荆棘密布，可谁又看到我曾后退过一步?
26.人有时候很奇怪，他们喜欢把泪水撒在并不爱他们的人身上，把钱花在并不需要的东西上。
27.如果你盼望明天，那必须先脚踏现实;如果你希望辉煌，那么你须脚不停步。
28.生活总是喜欢捉弄我们，在你绝望时，突然出现一点希望的火花给你看，惹得你不能死心，在你平静时，又会冷不丁敲打你一下，让你不能太顺心。
29.时间是最好的老师，但遗憾的是，最后它把所有的学生都处以了死刑。
30.岁月还长，别太猖狂，以后指不定谁辉煌。
31.所有的失败，与失去自我的失败比起来，更是微不足道。
32.问候不必须要慎重其事，但必须要真诚感人。
33.心有多大，天就有多大，心有多宽，路就有多宽。
34.学会改变生活，学会品味沧桑，方可无悔青春，无憾岁月的消逝。
35.用最少的悔恨应对过去。用最少的浪费应对此刻。用最多的梦应对未来。
36.有的时候，只是想有个人抱紧我不放手，直到我慢慢的开心起来。
37.在成功的道路上，激情是需要的，志向是可贵的，但更重要的是那毫无情趣的近乎平常的坚守的毅力和勇气。
38.自己心有多大，舞台就有多大!只有别人想不到的，没有自己做不到的。
励志团队口号经典语录励志团队口号经典语录:
1. 公司有我，无所不能。(团队名称)，永争第一!
2. 开拓市场，有我最强;(团队名称)，我为单狂!
3. 用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前
4. 招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增 从业有缘，借福感恩，坚定信念;行销一生
5. 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
6. 做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
7. 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
8. 旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
9. 巅峰之队、舍我其谁;纵箭出击、谁与匹敌 (团队名称) 奋力冲刺!
10. 吼一吼，业绩抖三抖!(团队名称)，加油!
11. 把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
12. 百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
13. 吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
14. 负责任：凡事自省，检讨改进。
15. 敢担当：重视错误，勇于承担。
16. 管理就是共享一份团队的融洽的感情。
17. 守信用：说到做到、信守承诺。
18. 团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
19. 团结拼搏，高效创收。
20. 团结一条心，石头变成金。
21. 我们网络永不堵车。
22. 心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
23. 信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
24. 用我们行动连接你我他。
25. 有礼貌：文明用语、礼貌待人。
26. 有能力：思路清晰，执行到位。
27. 争气不生气，行动先心动，助人实助己。
28. 爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
29. 爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
30. 超越自我、追求卓越。
31. 成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
32. 诚信、高效、创新、超越。
33. 诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
34. 创建南电网络，追求美好生活。
35. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
36. 创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
37. 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
38. 和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
39. 积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
40. 建立团队的口号：没有任何借口，顽强的执行力。
41. 建立团队的目标：一年创出利润10-50万/人。
42. 建立团队的目的：共同致富，赚钱。
43、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩
44、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹
45、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
46、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
47、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
48、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
49、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
50、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
51、永不言退，我们是最好的团队!
52、成功决不容易，还要加倍努力!
53、因为自信，所以成功!
54、相信自己，相信伙伴!
55、一鼓作气，挑战佳绩!
56、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力!
57、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌!
58、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
59、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上!
60、赚钱靠大家，幸福你我他。
61、每天多卖一百块!
62、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票!
63、多见一个客户就多一个机会!
64、每天进步一点点。
65、失败铺垫出来成功之路!
66、团结一心，其利断金!
67、团结一致，正能量
68、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
69、大家好,才是真的好。
70、众志成城飞越颠峰。
71、付出一定会有回报。
72、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
73、道路是曲折的，钱途无限光明!
74、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心
75、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门
76、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向
77、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起
78、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷
79、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能
80、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情.
换一种眼光看“懒”
生物学家发现，当蚁群食物源断绝时，常常是那些平时看上去无所事事的懒蚂蚁挺身而出，带 领团队找到新的食物源。
为何懒蚂蚁会有如此超凡的才能？原因在于它们虽然平时很少做出体力上的付出，但把大部分时间花在了对组织薄弱环节的观察和新食物源的研究上。对待这种有趣的“懒蚂蚁效应”，人类还能简单地用“勤”与“懒”加以评论吗？
“懒”蚂蚁其实不懒。它们靠的是自己一副勤奋思考的大脑和一双善于观察的眼睛，这种脑力劳动的勤奋对于只知道搬运食物的体力勤快的蚂蚁来说，显得更加难能可贵，更值得人们肯定和称赞！
动物世界的生存需要“懒蚂蚁”，人类社会的发展与进步同样需要这样的“懒蚂蚁”。有人曾经戏谑地说：“世界是懒人创造的。”此话乍听虽有些偏激，但如果换个角度思考，又觉得包含着耐人寻味的哲理。是的，纵观人类社会的每一步发展，“懒人”在其中起到了巨大的推动作用，他们渴望省力、方便、快捷，才会想方设法制造先进的器械代替低效的人工：大机器生产代替了体力劳动，激光照排印刷代替了手工抄写，电话、电报代替了千里投递，汽车、火车、飞机的高速行驶代替了双足步行……“懒”促使人们不满足于已有的生产生活状况，“懒”激发了人们改变社会的热情，“懒”逼迫着人们千方百计提高生产效率，让人类逐渐摆脱繁重的体力劳动。
物质生产的高速发展使得社会分工越来越精细化，社会需要四肢勤快的体力劳动者，也需要东张西望、不满现状的脑力劳动者。他们常常能够想别人之未想，见别人之未见，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。诸葛孔明既无关云长之勇，也无张翼德之猛，手无缚鸡之力，从未披挂上阵，羽扇纶巾，谈笑自若，看似逍遥自在，实则胸怀无限韬略，腹有万卷兵书，指挥若定，料敌如神，排兵布阵，百战不殆。诸葛亮虽不能动刀动枪，却善于用心动脑，他对刘备的作用是十个、百个关、张都无法替代的。
二十世纪的科学巨匠爱因斯坦生活自理能力很差，常常蓬头垢面，衣冠不整，是常人心目中典型的“懒”人，但正是这样的“懒”人，在不到三十岁的年龄就创立了举世闻名的“相对论”，跻身于二十世纪最伟大的科学家的行列。爱因斯坦生活上的“懒”恰恰成就了他科学上的“勤”，如果人们求全责备，要求爱因斯坦成为常人眼中的“完人”，那么人类就会失去一位杰出的科学家。因此，我们不能用统一的标准和固定不变的思维来衡量和评价身边的每个人，也许你眼中的“懒”人将来就可能是诸葛亮，可能是爱因斯坦。
有趣的“懒蚂蚁效应”揭示了换一种眼光看问题的道理，如果今天的人们还死抱着传统评价标准不放，不懂得换一种眼光的重要性，那就更加迂腐可笑了！
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